COMPANY
ゼネットは仕事と家庭の調和のためにワーク・ライフ・バランスに早くから着手しました。仕事にやりがいや充実感を感じながら、家庭や地域生活においても個人に合った生き方を実現できる仕組みづくりを行っています。ワーク・ライフ・バランスへの取り組みが認められ、東京ワークライフバランス推進企業ならびに豊島区ワーク・ライフ・バランス推進企業として認定されています。
女性社員がJICAシニアボランティアに2年間現職参加し、復帰しました。
プロジェクト休暇(3日)を自由に設定できるようにし、大型連休を可能にしています。
連休の狭間の平日を有給奨励日とし、連休を取りやすい形になっています。
「毎週水曜日は残業しない」を掲げており、社員全員が残業時間の削減を行うよう心がけています。
ゼネットは、健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、
健康経営に向けた職場の環境整備や従業員の健康づくり等の積極的な取り組みを行ってきました。
その取り組みが評価され、 2023年2月に「健康優良企業 銀の認定」を取得いたしました。
従業員および従業員のご家族の更なる健康と活気ある職場づくりのため、これからも健康経営に向けた取り組みを推進してまいります。
ゼネットでは、ワークライフバランス活動の一環として、「育児休暇、在宅勤務」を導入しています。
